下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.民主评议会 D.行为锚定评价法
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- 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（ ）A.绩效奖金 B.员工持股制度 C.利润分享计划 D.收益分享计划 E.特殊绩效认可计划
- 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
- 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
- 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）A.福利 B.绩效奖金 C.绩效工资 D.利润分享计划
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- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有（ ）。A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.明确考核方法 E.绩效考核评价
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