某招聘网站报告显示：政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。对此你怎么看？

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题某招聘网站报告显示：政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。对此你怎么看？

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解析近日某招聘网站发布的调查报告显示，向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群；与此同时，很多省份也都传来近年公务员报考降温的声音。如今，“公务员热”冷却的速度却似乎越来越快了，不少人多少有些不适应这种转变，对此应理性看待。　　公务员同任何“三百六十行”一样，只是普通职业中的一种，但是长期以来，却受到人们过度的，乃至于病态的追捧。在群众眼中，公务员是个“高高在上”的职业，在不少公务员心中，也时常存在着优越感。但其实，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。尤其对基层公务员来说，面包和前途都是一件蛮让人头疼的事。首先，公务员并非是个高收入行业；其次，“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”、“自我价值体现困难”等，也时常困扰着他们。在这样的情况下，公务员频繁跳槽，其实是一件再平常不过的事。　　从某种角度来讲，公务员辞职人数剧增，在一定程度上反映了社会的进步。一方面，反腐力度只增不减，不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的人当然会离开，这有利于干部队伍吐故纳新；另一方面，优秀人才不再只蜂拥向公务员这一种单一职业，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。　　跳槽只是一个人的职业选择，对公务员来说，也不例外。这既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”。但对于个人而言，跳槽固然可以获得更多发展机会，但职业纠偏的路上也会错过很多重要发展节点。为了避免走弯路，求职者应当对自己有正确的人生定位，从自身兴趣、爱好、优势等因素出发，既不盲目跟风随大流，无目的跳槽求新，也不能固步自封，不敢逾越雷池半步，一定要对自己的职业生涯有个科学合理的规划，活出自己精彩的人生。与此同时，政府也应该进一步深化体制改革，尤其是要创造条件，比如制定合理的薪酬增长机制、拓展晋升空间等更大程度实现个人价值，吸引、留住人才；另外，政府应充分发挥主导作用，多方合作，营造良好的就业、创业服务环境，让跳槽的人能够找到施展才华的舞台。　　人尽其才，才尽其用是我们恪守的基本原则，也是我们尽力实现的社会目标，因此对于每个行业的跳槽现象我们都应该科学看待，也没必要大惊小怪。

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消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

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