2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来。两公司均未为其缴纳社会保险费。遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 (3)刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。

选项 A．无须事先告知公司即可解除 B．应提前30日通知公司解除 C．可随时通知公司解除 D．应提前3日通知公司解除

答案 C

解析当用人单位（劳务派遣单位）未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。劳动者提前三十日解除劳动合同的情况是双方都无过错，且劳动者自身原因解除劳动合同。劳动者无须事先告知公司即可解除劳动合同的情况是用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全的。

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文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任...

相关内容：2017年,公司,劳务派遣,协议,刘某,工作,支付

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