2017年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2017年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。 (3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 (4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 (2)甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。

选项 A．甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B．甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C．甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

答案 AB

解析未安排调休的，加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200（元）。安排补休周末休息日的，加班工资=200×300%×3=1800（元）。用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资（不考虑补休问题）。

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文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

2017年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)...

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