甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资2...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。
选项 A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元) B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元) C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元) D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)
答案 D
解析 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;吴某11月份最低加班工资=200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)。VIP协议包过班kc.kaoshiwuyou.cn?名师领航?直播+录播双轨教学?辅导答疑+跟踪督学?一次通关。

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  • 位置: 第 85 行
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