2019年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期6个月,月工资4000元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 2019年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期6个月,月工资4000元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至5000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2019年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2020年3月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。
选项 A.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼 B.该终局裁决自作出之日起生效 C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼 D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
答案 BD
解析 “劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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