孙某曾应聘在甲公司工作4年，试用期满后从事技术工作。4年后跳槽至乙公司成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题孙某曾应聘在甲公司工作4年，试用期满后从事技术工作。4年后跳槽至乙公司成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付竞业限制补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元竞业限制补偿金。孙某同意公司不支付10万元竞业限制补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资科，不考虑其他因素，分析回答下列问题。对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

选项 A．孙某应遵守竞业限制约定，且需承担违约责任 B．竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.因竟业限制期限不符合规定，所以劳动合同无效

答案 BC

解析 (1)选项AB：用人单位如果要求劳动者履行竞业限制义务，那么必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该约定失效。(2)选项C：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(3)选项D：竞业限制期限不得超过2年，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

孙某曾应聘在甲公司工作4年，试用期满后从事技术工作。4年后跳槽至乙公司成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订...

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