”

陈宇目光扫过会议室里的高管们，眾人神色各异，但都没有立刻出言反驳。

“所以我决定，依託公司现有的用户基础，进军短视频赛道。”

话音刚落，会议室响起一阵骚动。

“搞短视频？我觉得老板的提议非常不错，短视频与公司本身的业务也有相联性，横向发展绝对有搞头”

有人顺著老板的话恭维。

公司到了一定规模之后，高层们开始学会怎么保护自己。

他们往往追求保守不犯错。

如果老板倾向於保持现状，那么他们就会运用大量的案例，证明保持现状是对公司最有利的选择。

如果老板倾向於改革，那么他们也会举例强调公司確实到了不变则死的危险境地，果断跟著老板的步伐走。

打工人不会关心哪个方案真正有利。

一个错误的决策或许会让公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。

他们作为打工人，工资照领。

如果贸然提出与老板意见相左的言论，可能明天就会因为左脚踩进公司大门而收拾东西走人。

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