杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

请回答以下问题：[ 2011年1 1月三级真题] (1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。 (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？ (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？

选项

答案

解析 (1)图1(a)、(b)、(c)为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为： (a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 (b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。 (c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 (2)如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下： ①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。 ②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(c)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。 ③选择(c)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。 ④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。所以，杨一平采用(c)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。 (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图 (a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。

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错误信息

消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...

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