当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

选项 A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模裁员

答案 ACD

解析本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：1.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位。2.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。3.进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。

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错误信息

消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针...

相关内容：组织,人力资源,结构性,失衡,供需,方法,晋升,方式,人员,配置,工作,工资

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