绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导一成员交易理论 B.双因素理论 C.期望理论 D. ERG理论

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

选项 A.领导一成员交易理论 B.双因素理论 C.期望理论 D. ERG理论

答案 C

解析本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

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位置: 第 85 行

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