关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。A.狭隘的职能观念 B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才 C.横向协调性差 D.不利于组织...
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- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织...
- 培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受 B.组织工作绩效 C.员工个人绩效 D.部门工作绩效
- 下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 B.培训与开发机构与人力资源部并列可以...
- ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.结...
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
- 培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员
- （ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.观察法
- 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容...
- 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划...
- 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。A.只有B-S>...
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