高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。

选项 A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标

答案 B

解析战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

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错误信息

消息: [程序异常] : MISCONF Redis is configured to save RDB snapshots, but it's currently unable to persist to disk. Commands that may modify the data set are disabled, because this instance is configured to report errors during writes if RDB snapshotting fails (stop-writes-on-bgsave-error option). Please check the Redis logs for details about the RDB error.

文件: /twcms/kongphp/cache/cache_redis.class.php

位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>

高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标

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