“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

品质主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:反馈功能好

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进...

()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标 B:效度 C:效果 D:标度

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法 B:要素图示法 C:个案研究法 D:头脑风暴法

提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不...

属于技术岗位的是()A:车工 B:磨工 C:设计 D:钳工

()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:要素图示法 C:图解式量表法 ...