设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④ B:③①②④ C:②①③④ ...

KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平 B:预期的标准水平 C:平均的标准水平 D:基本的标准水平

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:短...

实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划A:①②③④ B:③④②① ...

考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。[2013年5月二级真题]A:偏紧误差 B:中间倾向 C:宽松误差 D:标准误差

()是头脑风暴法之父。A:约瑟夫 B:卡普兰 C:亚力克奥斯本 D:诺顿

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力 B:产品质量 C:商品销售量 D:产品种类

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确 B:时间限制 C:先进合理 D:简明扼要

以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入 B:工作行为 C:实际产出 ...

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B:小王...