甲公司共有职工300人,2014年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 甲公司共有职工300人,2014年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说:“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期,如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查:张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工,妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动合同,仍在试用期内。 根据规定,甲公司裁减人员时,应当优先留用部分职工,下列各项中,不属于优先留用职工的是______。
选项 A.张某 B.赵某 C.李某 D.刘某
答案 BD
解析 本题考查劳动合同的法定解除。 (1)选项A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,裁减人员时,应当优先留用; (2)选项B:家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,裁减人员时,应当优先留用;本案中,赵某的妻子属于就业人员,赵某不符合优先留用的条件; (3)选项C:与本单位订立无固定期限劳动合同的,裁减人员时,应当优先留用; (4)选项D:不符合优先留用人员的情形。故本题答案为BD。

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