绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A、年龄、性别B、人际关系C、工作经验 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

选项 A、年龄、性别 B、人际关系 C、工作经验 D、工作态度 E、工作能力

答案 DE

解析通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

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位置: 第 85 行

<?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?>