关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是...

下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。A.改进操作方法 B.合理安排作业休息制度 C.合理调节作业速率 D.减少工作内容

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方...

关于招募广告的说法，错误的是（ ）。A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 B.招募广告不能帮助组织吸...

招募的基本战略不包括（ ）。A.培训战略 B.高薪战略 C.组织战略 D.广泛搜寻战略

关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视 ...

关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述...

关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必...

关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求 B.以组织利益为重进行变革管理 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最...

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质...