当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()时。A.企业实施一般培训 B.企业实施特殊培训 C.劳动者在企业间流...

关于信度和效度的说法，错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0...

在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。A.政府 B.企业 C.劳动力市场 D.政府和劳动力市场

社会保险法律关系主体中不包括()。A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位 B.参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C.依法裁判社会保险争议的人...

在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计 B.招募与甄选 C.组织结构 D.培训与开发

关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立 B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突...

按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式...

劳动争议处理的一般程序包括()。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁

关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局...